劳动仲裁多久能诉讼

法律分析：
（1）通常情况下，当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这为当事人提供了司法救济途径，保障其合法权益。
（2）对于终局裁决，劳动者有和普通裁决一样的起诉权，即在收到裁决书十五日内可起诉。
（3）用人单位对终局裁决需满足特定条件才能申请撤销，如适用法律法规确有错误等，且要在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请。撤销后，可在收到裁定书十五日内起诉。

提醒：
当事人要注意不同情形下的起诉或申请撤销期限，避免错过维权时机。因劳动纠纷案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于非终局裁决，当事人若对劳动仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（二）若是终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
（三）用人单位对终局裁决不服，要有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，在收到裁定书之日起十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.一般情形：当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
2.终局裁决：劳动者不服终局裁决，能在15日内起诉；用人单位若有证据证明裁决适用法律法规错误等，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.撤销后起诉：裁决被撤销，用人单位在收到裁定书15日内可起诉。
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结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服的起诉规则有差异，普通裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉；终局裁决劳动者能在15日内起诉，用人单位需有法定情形，在30日内向中院申请撤销裁决，撤销后15日内可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于普通劳动仲裁裁决，当事人若不服，有15天的起诉期限，以保障其司法救济权利。而终局裁决区分了劳动者和用人单位的不同处理方式。劳动者仍有15天起诉权，而用人单位只能在存在适用法律错误等法定情形时，30日内申请撤销裁决，这是为平衡劳动者和用人单位的利益，防止用人单位滥用诉权。若裁决被撤销，用人单位可在收到裁定书15日内起诉。若你在劳动仲裁方面有法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.当事人对劳动仲裁裁决不服的诉讼规则有一般情况与终局裁决情况之分。一般情况下，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.终局裁决时，劳动者不服能在十五日内起诉；用人单位需有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，可在收到裁定书之日起十五日内起诉。

建议当事人仔细研读仲裁裁决书，判断是否为终局裁决。劳动者若不服终局裁决应及时在十五日内起诉；用人单位对终局裁决有异议，要尽快收集法定情形证据，在三十日内申请撤销裁决，若裁决撤销，也别错过后面十五日的起诉时间。