签订了不符合劳动法的合同怎么办

法律分析：
（1）当签订的合同部分条款不符合劳动法时，依据法律规定，不影响其他部分效力，违法条款无效。这保障了合同中合法部分的效力，使双方在合法范围内仍需履行相应义务。
（2）劳动者发现违法条款后，可先与用人单位协商，提出修改违法条款的要求，重新达成合法约定。这是一种相对平和、高效的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，请求确认合同违法条款无效，并要求用人单位承担法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到合同违法条款，处理方式多样。因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若合同部分条款违法，因不影响其他部分效力，其他部分依然有效，劳动者可和用人单位协商修改违法条款，重新达成合法约定。
（二）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认合同违法条款无效，要求用人单位承担相应法律责任，像支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.若签了不符劳动法的合同，合同部分条款违法时，不影响其他部分效力，仅违法条款无效。劳动者可和单位协商修改违法条款，重新约定。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位改正、给予警告；若给劳动者造成损害，单位要赔偿。
3.还能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认违法条款无效，要求单位担责，如支付欠薪、经济补偿等。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
签订不符合劳动法的合同，部分条款违法不影响其他部分效力，可协商修改违法条款，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当遇到合同存在违法条款的情况，劳动者首先可与用人单位协商，达成合法约定。若协商无果，劳动监察部门能责令用人单位改正并给予警告，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁，让仲裁机构确认违法条款无效，用人单位要承担如支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若你在处理此类劳动合同时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.签订不符合劳动法的合同，应区分不同情况处理。若合同部分条款违法，不影响其他部分效力，违法条款无效，其他部分依然有效。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与用人单位协商，要求修改违法条款，重新达成合法约定，这种方式较为平和，能避免冲突。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并给予警告，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
还可申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认违法条款无效，让用人单位承担支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。