临时工可以续签吗

法律分析：
（1）如今法律已摒弃“临时工”概念，常见对应的是完成一定工作任务为期限的劳动合同工和非全日制用工。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，到期后若双方协商一致可续签，且在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下，新合同受法律保护。

（2）非全日制用工方面，双方当事人任一方可随时通知对方终止用工，不存在严格意义上的续签情况，终止用工时用人单位无需支付经济补偿。

（3）因此，判断能否续签需先明确用工形式，不同用工形式在续签问题上有不同规定。

提醒：明确自身用工形式是处理续签问题的关键，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.如今法律中“临时工”概念已不存在，对应为以完成一定工作任务为期限的劳动合同工或非全日制用工。不同用工形式在续签问题上有不同规定。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，到期后双方协商一致可续签，且遵循合法、公平等原则签订的新合同受法律保护。建议此类劳动者在合同到期前与单位积极沟通续签事宜，明确双方权利义务。
3.非全日制用工，双方任何一方可随时通知对方终止用工，不存在严格续签问题，终止时用人单位无需支付经济补偿。此类劳动者要清楚自身用工性质，做好随时终止用工的准备。总之，劳动者需先明确用工形式，以确定能否续签及相关权益。
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结论：
法律无“临时工”概念，以完成一定工作任务为期限的劳动合同可协商续签，非全日制用工通常不涉及续签。
法律解析：
如今法律体系里不存在“临时工”说法，对应的多是完成一定工作任务为期限的劳动合同工，或者非全日制用工。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在到期之后，只要双方协商一致，依照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则就能续签，续签后的新合同会受到法律保护。而非全日制用工，双方当事人中任何一方都能随时通知对方终止用工，不存在严格意义上的续签情况，且用人单位终止用工时无需支付经济补偿。因此，判断能否续签，首先要明确用工形式。如果在这方面你有疑问，或者遇到相关法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）确定用工形式。在考虑续签问题前，先弄清楚是完成一定工作任务为期限的劳动合同工，还是非全日制用工。可以查看签订的合同内容，明确工作性质、工作时间等判断。

（二）若是完成一定工作任务为期限的劳动合同。若有续签意愿，在合同到期前，及时与用人单位沟通，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则进行续签协商。

（三）若是非全日制用工。应了解这种用工形式不存在严格意义的续签，任何一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.如今法律里没有“临时工”说法，对应一般是完成特定工作任务的合同工或非全日制用工。
2.完成一定工作任务的合同，到期经双方协商一致可续签，遵循合法等原则的新合同受法律保护。
3.非全日制用工，任一方可随时终止，不存在严格续签问题，终止时单位无需支付补偿。
4.能否续签要先明确用工形式，前者可协商，后者通常不涉及。