手指十级工伤怎么算赔偿

法律分析：
（1）手指十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金是从工伤保险基金按7个月本人工资发放，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）其他费用如医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，需符合相关标准才能获得赔偿。
（4）遭遇手指十级工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时处理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解。
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1.手指十级工伤赔偿包含多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。还可能涵盖医疗与康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，且这些费用要符合相关标准。
2.解决措施与建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
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结论：
手指十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能涉及多项符合标准的费用，应及时申请认定鉴定并协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，手指十级工伤赔偿有明确构成。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤的医疗费用、康复费用等也在赔偿范围内。在遭遇手指十级工伤后，劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关材料，如医院诊断证明、劳动合同等，以确定工伤等级和赔偿依据。
（二）与单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金等。
（三）若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.手指十级工伤赔偿包含多部分，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、康复费等，需符合相关标准。
4.建议及时申请认定和鉴定，先协商赔偿，不成则申请仲裁。