签劳动合同涉及违约金吗

（一）对于劳动者，签订劳动合同时要注意是否存在服务期和竞业限制条款。若有服务期约定，要考量自身是否能在服务期内履职，避免违约支付高额违约金；对于竞业限制条款，需明确限制范围、期限和补偿等内容。
（二）用人单位在设定违约金时，要严格遵循法律规定。在服务期方面，确保提供了专项培训费用并进行专业技术培训；在竞业限制方面，与负有保密义务的劳动者合理约定相关事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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签劳动合同通常有两种违约金：
一是服务期违约金。单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，但不超培训费用。

二是竞业限制违约金。单位和劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者设竞业限制条款，违反则需付违约金。

除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：签劳动合同通常有服务期违约金和竞业限制违约金两种，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，要支付不超培训费用的违约金。同时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，劳动者违反此约定需支付违约金。这样规定是为平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位在培训投入和商业秘密保护上的利益，也避免用人单位随意设置违约金加重劳动者负担。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.劳动合同通常仅在两种情形下涉及劳动者承担违约金。一是服务期违约金，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；二是竞业限制违约金，用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于用人单位，应严格依照法律规定，在符合上述两种情形时，规范违约金约定，确保自身权益同时避免违法风险。
3.对于劳动者，要清楚自身权益和义务，在面对服务期和竞业限制约定时，谨慎考虑并遵守相关规定，避免不必要的违约赔偿。
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法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入和劳动者的自主择业权。
（2）竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者可就保守商业秘密和知识产权相关保密事项约定竞业限制条款。负有保密义务的劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金，以此保护用人单位的商业机密等核心利益。
（3）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地限制劳动者。

提醒：劳动者签合同时要留意违约金条款是否合法合规，若遇到复杂情况建议咨询分析。