劳动仲裁裁定后多长时间执行

1.劳动仲裁裁定生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决生效时间：终局裁决自作出日生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则生效。
3.申请执行期间为两年，按规定履行期的最后一日算；分期履行的，按每次履行的最后一日算；未规定履行期的，从文书生效日起算。
4.法院受理后，通常六个月内执行完结。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁裁定生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，仲裁裁决分终局和非终局，生效时间不同，申请执行期间为二年，法院受理后一般六个月内执行完结。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁裁定生效有不同情况。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决若当事人在收到裁决书15日内未起诉则生效。生效后若一方不履行，另一方有权申请强制执行。申请执行的期间是二年，计算方式根据法律文书履行期间规定有所不同。法院受理申请后，通常会在六个月内执行完结。这一系列规定保障了当事人的合法权益，确保劳动仲裁结果能得到有效执行。如果您在劳动仲裁执行方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁裁定生效后，一方不履行时另一方有权向法院申请强制执行。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉则生效。申请执行期间为二年，计算方式依法律文书履行规定而定，法院受理后通常六个月内执行完结。
1.当事人要明确仲裁裁决的生效时间，及时关注非终局裁决的起诉期限，避免错过权利行使。
2.牢记申请执行的二年期间，按规定的计算方式把握申请时间，防止超期无法申请。
3.申请强制执行时，积极配合法院工作，提供必要协助，以推动执行程序顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁裁定生效存在不同情形。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决若当事人在收到裁决书15日内未起诉则生效。这明确了生效的时间节点，为后面执行提供了时间依据。
（2）一方不履行生效裁定，另一方有权向法院申请强制执行。这保障了当事人的合法权益，使其在对方不履行义务时能通过法律途径实现权利。
（3）申请执行的期间为二年，计算方式根据法律文书规定的履行情况而定。这给了当事人一定的时间去行使申请执行的权利，同时明确了计算方法，避免产生争议。
（4）法院受理申请后，通常会在六个月内执行完结，提高了执行效率，确保当事人的权益能及时实现。

提醒：申请强制执行要注意在法定期限内进行，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定裁决是否生效。区分终局裁决和非终局裁决，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决需在当事人收到后15日内未起诉才生效。在确认生效后，才能进一步申请强制执行。
（二）注意申请执行的期间。申请执行期间为二年，根据法律文书规定的履行情况计算起始时间，如规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从法律文书生效之日起算。
（三）向法院申请强制执行。在满足上述条件后，向法院提出申请，法院受理后一般会在六个月内执行完结。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。