不办理离职手续公司不发工资怎么办

1.员工可先与公司沟通，表明愿意补办离职手续，要求公司按时发工资，并说明拖欠工资违法。
2.若沟通没用，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间起诉。
4.员工没办手续有过错，但公司以此不发工资违法，应支付实际工作工资。
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结论：
员工不办离职手续公司不发工资，员工可先与公司沟通补办手续并要求支付工资，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，公司应支付员工实际工作工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工虽未办理离职手续存在过错，但公司不能以此为由拒绝支付员工实际工作期间的工资。员工遇到这种情况，首先和公司积极沟通，表明愿意补办手续并要求支付工资，告知公司拖欠工资违法。若沟通失败，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的劳动纠纷解决途径；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在类似情况中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工不办离职手续公司不发工资，员工有过错，但公司以此不发工资也违法，公司应支付员工实际工作工资。

解决措施和建议如下：
1.与公司沟通，表明愿意补办离职手续，要求公司及时支付工资，并明确指出公司拖欠工资的违法性。
2.若沟通无效，员工收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见途径。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工未办理离职手续，公司以该理由不发工资不符合法律规定，公司需支付员工实际工作期间的工资。
（2）员工可先与公司沟通，表明补办离职手续的意愿，要求及时支付工资，并指出公司拖欠工资违法。
（3）若沟通不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常见方式。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时收集证据维护权益，公司应依法支付工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工先与公司沟通，表明会补办离职手续，要求公司及时支付工资，并指出公司拖欠工资违法。
（二）若沟通没用，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（三）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。