离婚女方拿多少抚养费合适

1.离婚时女方支付抚养费数额需综合考量多方面因素后确定。双方能协商一致的按协商结果给付，协商不成则由法院判决。
2.对于有固定收入的女方，抚养费数目通常按其月总收入的20%~30%，负担两个以上子女抚育的，比例适当提升但不超月收入50%，月总收入含工资、奖金等。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。存在子女患重大疾病需高额医疗费用等特殊情况，可适当调整比例。
3.建议双方尽量通过友好协商确定抚养费数额，减少矛盾。协商时要充分考虑子女实际需求和双方经济状况。法院判决时应严格依据实际情况，保障子女权益。支付方式上，定期给付较常见，有条件的可一次性给付。
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法律分析：
（1）离婚时女方支付抚养费数额确定方式多样。若双方能就抚养费数额协商一致，按协商结果给付，体现了当事人意思自治原则。
（2）若协商不成，法院会介入判决。对于有固定收入的女方，抚养费数目通常按其月总收入的20%~30%确定；若负担两个以上子女抚育，比例可适当提升，但一般不超月收入的50%，这里月总收入涵盖工资、奖金等。
（3）无固定收入的女方，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（4）存在特殊情况，如子女患重大疾病需高额医疗费用等，抚养费比例可适当调整。同时，抚养费一般定期给付，有条件的也可一次性给付。

提醒：
抚养费数额确定复杂，不同家庭情况差异大。建议面临离婚抚养费问题的当事人，及时咨询专业法律人士进行具体分析。
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（一）双方先自行协商抚养费数额，达成一致就按协商结果支付。
（二）协商不成时，向法院起诉，由法院判决。
（三）有固定收入的，按其月总收入（工资、奖金等总和）的20%~30%确定抚养费数目；负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提升，但一般不超月收入50%。
（四）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（五）存在子女患重大疾病等特殊情况，可适当调整抚养费比例。
（六）抚养费一般定期给付，有条件也能一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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1.离婚时女方付抚养费数额，先看双方协商，能达成一致就按协商结果给。
2.协商不成由法院判。有固定收入，抚养费一般是月总收入20%~30%，养两个以上孩子，比例可提但不超50%，月总收入含工资、奖金等。
3.无固定收入，参考当年总收入或同行业平均收入定。
4.有重大疾病等特殊情况，可调整比例。
5.抚养费通常定期给，条件允许也能一次性给。
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结论：
离婚时女方支付抚养费数额需综合多因素确定，可协商，协商不成由法院按规则判决。
法律解析：
离婚时女方支付抚养费，若双方能达成一致，就按协商结果执行。若协商无果，法院会进行判决。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入（工资、奖金等构成）的20%~30%给付，若负担两个以上子女，比例可适当提升但不超月收入50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。遇到子女患重大疾病等特殊情况，抚养费比例可相应调整。抚养费通常定期给付，条件允许也可一次性给付。在处理离婚抚养费问题时，每个人的情况不同，涉及的法律细节也较为复杂。如果您在这方面有疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议。