职务侵占不立案标准是什么

职务侵占不立案主要有数额、主体、行为性质和证据四个方面原因。未达数额标准、主体不符、行为不属职务侵占性质、证据不足，都可能导致不予立案。

解决措施和建议如下：
1.对于数额问题，需准确了解职务侵占罪的立案数额标准，若未达标准可继续收集被侵占财物证据，待达到标准再报案。
2.确认主体是否适格，若主体不符，可考虑是否符合其他罪名的主体要求，以其他罪名报案。
3.判定行为是否利用职务便利非法占有单位财物，若不符，应重新审视行为性质，看是否存在其他违法犯罪行为。
4.报案前尽可能收集充分证据，如账目记录、证人证言等，确保有足够证据证明职务侵占事实。
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法律分析：
（1）未达数额标准：职务侵占罪有明确的数额追诉标准，只有侵占数额达到该标准，司法机关才会立案追诉，未达标准则不立案。
（2）主体不符：此罪主体限定为公司、企业或其他单位的人员，若主体不属于该范围，即便有类似行为，也不构成职务侵占罪，不能立案。
（3）行为不属职务侵占性质：该罪需行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若行为与职务无关，或未非法占有单位财物，就不符合立案条件。
（4）证据不足：报案人有义务提供足够证据证明职务侵占事实的存在，若证据不足，公安机关基于严谨原则，可能不予立案。

提醒：若认为存在职务侵占情况但未被立案，可先了解是否因上述原因。因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未达数额标准的情况，可继续收集证据，待侵占数额达到立案标准后再报案。
（二）若主体不符，应核实主体身份，若有错误需重新确定是否符合职务侵占罪主体条件，若确实不符则考虑其他法律途径。
（三）行为不属职务侵占性质时，重新梳理行为，判断是否符合其他罪名构成要件，通过合适罪名报案。
（四）证据不足时，积极收集能证明存在职务侵占事实的证据，如账目记录、聊天记录、证人证言等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.数额不足：职务侵占需达到一定金额才会被追究，未达标准不予立案。

2.主体不符：职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，不在此范围则不构成该罪。

3.行为不符：该罪要利用职务便利非法占有单位财物，行为无关或未非法占有，不满足立案条件。

4.证据不足：报案人无法提供充足证据证明职务侵占事实，公安机关可能不立案。
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结论：
职务侵占不立案情形包括未达数额标准、主体不符、行为不属职务侵占性质、证据不足。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，职务侵占罪有严格的构成要件。数额上，必须达到一定标准才会被追诉，未达标准就不立案；主体方面，只有公司、企业或其他单位的人员才可能构成此罪，主体不符自然不构成；行为性质上，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有，不符合此特征也不能立案；证据上，报案人若无法提供足够证据证明存在职务侵占事实，公安机关也会不予立案。

如果大家在遇到类似职务侵占相关问题，不确定是否符合立案条件，或者对职务侵占的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和建议。