没签劳动合同自己辞职的处理是什么

结论：
没签劳动合同自己辞职，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍工资，最多11个月，且离职时单位应一次付清工资，单位拒付二倍工资可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。劳动者辞职需按规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。离职时，按照《工资支付暂行规定》，用人单位应一次付清劳动者工资。若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体法律程序和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.没签劳动合同自己辞职，劳动者有主张自己的权益的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，可依法要求用人单位每月支付二倍工资，最多能主张11个月。
2.辞职需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。离职时，单位应一次性付清工资。
3.若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法主张每月二倍工资，最高可主张11个月，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者辞职需按规定以书面形式通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日，这样能保证用人单位有合理时间安排工作交接。
（3）离职时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权需注意收集有力证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定自己的工作时长，判断是否符合主张二倍工资的条件。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资，最多11个月。
（二）按规定提前通知用人单位辞职，试用期提前三日，转正后提前三十日，并且要以书面形式通知。
（三）离职时，要求用人单位一次付清工资。
（四）若单位拒绝支付二倍工资，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同自行辞职，劳动者可争取权益。自用工超一个月不满一年未签合同，能要求单位每月付二倍工资，最多11个月。
2.辞职需书面通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。离职时，单位应一次付清工资。
3.若单位拒付二倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。