工作十年以上被解除赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。
（2）当符合支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作十年以上，就会支付十个月以上工资作为补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作十年以上，可能获得二十个月以上工资的赔偿。
（4）如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
工作十年以上解除劳动合同情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿金，劳动者应接受解除结果。
（二）若符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年以上可能获二十个月以上工资赔偿。
（四）月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工作十年以上劳动合同被解除，赔偿分情况。合法解除，像员工严重违规，单位无需赔偿。
2.符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资。工作超十年，补偿十个月以上，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，员工可要求双倍赔偿，工作超十年，可能获二十个月以上工资。
4.月工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额赔，支付年限最高十二年。
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结论：
工作十年以上被解除劳动合同，赔偿金计算因解除情形而异。合法解除且符合条件需支付经济补偿，按工作年限每年一个月工资；违法解除可获经济补偿标准二倍赔偿金。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度时，无需支付赔偿金。若符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上会支付十个月以上工资补偿。若用人单位违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔，工作十年以上可能拿到二十个月以上工资赔偿。不过，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若您在工作中遇到劳动合同解除及赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工作十年以上被解除劳动合同，赔偿金计算依解除情形而定。合法解除如劳动者严重违规，单位无需支付赔偿金；符合支付经济补偿情形，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求经济补偿标准二倍的赔偿金，十年以上可能获二十个月以上工资赔偿。
3.月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遭遇解除合同时，先明确解除是否合法，留存相关工作及工资证据。若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。