故意拖着员工不给辞职怎么办理

法律分析：
（1）员工提前通知单位辞职是法定权利，不受单位意志左右。试用期员工提前三日通知单位就有离职的权利，转正员工提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。这保障了员工合理的职业选择自由。
（2）员工需重视通知证据的留存。使用邮政快递等方式发送辞职信并保留凭证，能有效证明自己已履行通知义务，避免后面纠纷中因证据不足陷入被动。
（3）当单位出现扣发工资、不出具离职证明等违法行为时，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、出具离职证明并赔偿损失。

提醒：
员工在离职过程中要严格按法定程序操作，留存好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，到时间自动解除劳动关系，无需单位批准。

（二）留存通知证据，用邮政快递发辞职信并保留凭证。

（三）遇到单位扣发工资、不出具离职证明等情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、出具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工提前通知单位辞职是法定权利，单位拖延不处理，解决办法如下：试用期提前三日通知可离职；转正后提前三十日书面通知，到期解除关系，无需批准。
2.员工需留存通知证据，可通过邮政快递发辞职信并保留凭证。
3.若单位扣工资、不出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资、出具证明并赔偿损失。
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结论：
员工提前通知单位辞职是法定权利，单位拖延不处理，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可离职，注意留证据，遇单位侵权可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前通知单位解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，到时间劳动关系自动解除，无需单位批准。留存通知证据是为避免后面纠纷，如用邮政快递辞职信并保留凭证。若单位因员工正常辞职扣发工资、不出具离职证明，违反了法律规定。劳动监察部门可责令单位改正，员工也能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资、出具离职证明并赔偿损失。若您在辞职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。
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员工提前通知单位辞职是法定权利，单位故意拖延不处理，员工有相应解决办法。
1.离职时间方面，试用期员工提前三日通知单位可离职；转正员工提前三十日书面通知单位，到期自动解除劳动关系，无需单位批准。
2.证据留存上，员工可通过邮政快递等方式向单位发送辞职信并保留凭证。
3.应对单位违法行为，若单位扣发工资、不出具离职证明等，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、出具离职证明并赔偿损失。

建议员工熟悉自身法定权利，严格按规定流程操作，积极收集和留存证据，遇到问题及时通过合法途径维护权益。