绩效奖金纠纷一般能通过劳动仲裁来处理。要是用人单位和劳动者在绩效奖金发放方面有争议，像没按约定发放，或者擅自降低发放标准。劳动者在劳动关系还存在的时候，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁里，得.

（一）职工需及时让医疗机构出具关于误工时间的证明，这是确定误工费赔偿时长的关键证据。 （二）当职工与赔偿方对误工时间存在争议时，可申请司法鉴定，以专业鉴定结果来确定误工时间。 （三）若职工因伤致残持续误工，.

法律分析： （1）有明确约定还款时间的借贷合同，约定时间就是债务到期时间，这种方式简单直接，双方依据合同履行权利义务。 （2）未约定或约定不明时，债务人可随时履行，债权人虽也能随时请求履行，但需给对方必要准备.

多人合伙实施敲诈勒索财物的行为构成敲诈勒索罪。按照《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单处罚金；数额巨大或者存在其他严重情节的.

（一）对于挪用公司20万已构成挪用资金罪的情况，若有自首情节，应主动向司法机关投案，如实供述自己的罪行，这能获得从轻或者减轻处罚的机会，犯罪较轻的还可免除处罚。 （二）要尽量在短时间内退还挪用的资金，若挪用.

具体操作： 1. 协商确定：双方应明确案件目标、胜诉标准、费用比例等关键要素，并签订书面协议，确保双方权益。 2. 参考行业标准：若协商过程中存在分歧，可参考贵阳地区律师协会或行业组织发布的收费标准，作为双方协商的.

1.故意伤害致他人眼睛失明，通常认定为重伤。按法律，致人重伤的，处三年到十年有期徒刑；手段特别残忍且致人严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 2.判断“特别残忍手段”，要结合伤害工具、持续时间等具体.

1.离婚方式分两种，所需证件有别。协议离婚，双方带户口簿、身份证、结婚证和共同签署的离婚协议书，到婚姻登记机关申请。 2.诉讼离婚，原告向法院交起诉状、身份证、结婚证。有孩子的，提供出生证明或户口簿；涉及财产分.

具体操作： 1. 投诉方式：准备相关证明材料（如独生子女证、身份证、银行账户信息等），前往常州市卫生健康委员会或其下属的负责独生子女费发放的具体部门，提交书面投诉材料，并要求其尽快查明原因并补发费用。 2. 行政诉.

责任方不接电话，可先修车并保留发票。依据《道路交通安全法》，事故责任需明确，不及时处理或致权益受损，如错过诉讼时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 责.

变卖他人财产可能触犯侵占罪或盗窃罪，需依据具体情形和立案标准判定。侵占罪是将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不退还或交出，司法解释通常1万元为“数额较大”起点，部分地方是5千元。盗窃罪.

1.职务侵占案中，有谅解书不意味着不被判刑，但会对量刑产生影响。因为职务侵占罪侵犯公私财产权且属于公诉案件，是否追究刑事责任由司法机关根据犯罪事实和证据决定，谅解书不是免罪凭证。 2.若犯罪事实清晰、证据充分，.

你好，能归还的归还，不能归还的吸取教训吧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答.

这得看具体情况。要是房子是在夫妻关系存在期间买的，就算妻子没出钱，一般也算是夫妻共同财产，离婚时通常能分一半。为啥？因为夫妻在婚姻关系持续期间得到的财产，原则上都归夫妻共同所有。 但要是房子是用一方婚前财.

结论： 没签劳动合同自己辞职，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍工资，最多11个月，且离职时单位应一次付清工资，单位拒付二倍工资可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合.

夫妻一方擅自将共同财产转移给子女，侵犯了另一方对共同财产的平等处理权。另一方应积极维护自身权益。 1.收集证据：收集银行转账记录、财产交易凭证等，以证明对方存在转移财产行为，为后续维权提供有力支撑。 2.未离婚.

工资表在特殊工种人员退休流程中用于证明工作经历及收入。 分析说明：从法律角度来看，工资表是特殊工种人员退休申请中的重要依据之一。它不仅记录了员工的工作年限，还反映了员工的收入情况，这对于确定退休金数额、工.

广东省佛山居民户口退休人员可将户口迁回原籍，但需符合条件。 分析：根据户籍管理规定，退休人员迁回原籍需满足一定条件，如原籍地同意接收、退休人员无其他固定住所等。此过程需遵循相关法律法规，确保迁移手续合法合.

法律分析： （1）夫妻婚内协议生效一般遵循双方签字生效原则，前提是该协议满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗等法定条件，此时协议对双方产生法律约束力。 （2）协议生效也可依约定执行.

1.员工给公司造成10多万损失，处理要结合实际情况。若员工故意或有重大过失，公司按合法制度，可要求其赔偿部分损失，每月扣除金额不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。 2.若双方有赔偿争议，先协商。协.